Bij Atalian geloven we dat werk veel meer is dan alleen inkomen. Het geeft structuur, zelfstandigheid en vooral eigenwaarde. Daarom creëren we al jarenlang duurzame kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt — mensen met unieke talenten, kwaliteiten en verhalen. Als pionier in inclusief ondernemerschap werken we al vele jaren samen met verschillende SW‑partners; sociaal ondernemen zit in ons DNA en is diep verankerd in onze missie en bedrijfsvoering.
Elke dag zien we hoe collega’s kunnen groeien wanneer zij de juiste ondersteuning, aandacht en passende werkzaamheden krijgen. We zien succesverhalen van mensen die een nieuwe start maakten, zich ontwikkelden binnen hun functie en met trots bijdragen aan de resultaten bij onze klanten. Deze verhalen bevestigen dat inclusief werk niet alleen maatschappelijk waardevol is, maar ook onze teams sterker, hechter en rijker maakt.
Onze overtuiging blijft hetzelfde: wanneer mensen kansen krijgen, ontstaan er mogelijkheden. Voor henzelf — én voor ons als organisatie.
Om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt goed te begeleiden, hebben we speciale instroomlocaties ingericht. Hier worden nieuwe collega’s ondersteund door ervaren praktijkopleiders en een interne jobcoach, zodat zij in hun eigen tempo kunnen groeien en succesvol kunnen instromen in de organisatie.
Ook in de toekomst willen we duurzame kansen blijven bieden. Daarom blijven we gericht investeren in nieuwe partnerschappen die instroom en ontwikkeling mogelijk maken. Naast onze langdurige en unieke samenwerking met diverse SW‑bedrijven werken we nauw samen met praktijkscholen, gemeenten en het UWV. Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.
Onze inzet blijft niet onopgemerkt. Green Kitchen en Atalian Schoonmaak Noordoost zijn beide bekroond met PSO‑Trede 3, en Atalian Schoonmaak+ heeft zelfs het PSO 30+ certificaat behaald. Dat betekent dat zij voldoen aan alle eisen van PSO‑Trede 3 én dat meer dan 30% van het personeelsbestand bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarmee tonen we aan dat we op een structurele en duurzame manier werkgelegenheid creëren — en, zoals PSO Nederland aangeeft, “een inspirerend voorbeeld zijn voor andere bedrijven die socialer willen ondernemen”.
De doelgroep ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’ is breder dan alleen de doelgroep van de banenafspraak. Daarom zijn we in 2021 gestart met het geven van voorlichtingen aan statushouders, zodat zij kennis kunnen maken met Atalian en met de facilitaire dienstverlening. Deze ontmoetingen hebben geleid tot prachtige instroomverhalen — zo konden we onder andere 47 vluchtelingen uit Oekraïne een waardevolle en veilige werkplek bieden binnen onze organisatie.
Atalian is een diverse organisatie waar inmiddels meer dan zestig nationaliteiten samenwerken. Om al deze collega’s zich echt thuis te laten voelen — bij ons én in Nederland — bieden we ondersteuning op verschillende manieren. Zo kunnen medewerkers deelnemen aan taaltrainingen en nemen we deel aan de Kopgroep Basisvaardigheden van de provincie Overijssel, een initiatief dat zich inzet voor het terugdringen van laaggeletterdheid. Hiermee creëren we kansen voor iedereen om mee te doen en zich verder te ontwikkelen.
Wij willen een plek zijn waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, taal of startpunt. En door te blijven investeren in begeleiding, opleiding en partnerschappen, laten we zien dat inclusief werkgeverschap voor ons geen project is, maar een overtuiging.
Wilt u meer weten over wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen?
