We zijn ervan overtuigd dat werk meer is dan alleen inkomen. Het biedt structuur, zelfstandigheid en eigenwaarde voor onze medewerkers. Daarom blijven we duurzame kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op dit moment (medio 2024) bestaat 13% van ons totale personeelsbestand uit medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onze ambitie is dat dit percentage stijgt tot 20% in 2025.
ATALIAN is pionier in inclusief ondernemerschap door onze unieke samenwerking met SW-bedrijven. Wij zijn trots participatie al ruim 17 jaar mogelijk te maken voor een grote verscheidenheid aan mensen.
Sociaal ondernemen zit in ons DNA en zit diep verankerd in onze missie en bedrijfsvoering.
Om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt goed te kunnen begeleiden hebben we speciale instroomlocaties ingericht waar medewerkers worden begeleid door praktijkopleiders en is een interne jobcoach betrokken. Ook in de toekomst willen we duurzame kansen blijven bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom zijn we voortdurend op zoek naar nieuwe partnerschappen om instroom te bevorderen. Naast die unieke partnerschappen die we hebben met enkele SW-bedrijven zijn we daarom ook partnerschappen aangegaan met een aantal praktijkscholen en werken we nauw samen met gemeenten en UWV.
Voor onze inzet is Green Kitchen bekroond op PSO-Trede 3 en is ATALIAN Schoonmaak + B.V. zelfs beloond met het PSO 30+ certificaat. Dat betekent dat wordt voldaan aan de eisen van PSO-Trede 3 én dat minimaal 30% van de medewerkers uit die bedrijven personen zijn met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiermee tonen we aan dat we op duurzame wijze werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en zijn we -zoals PSO Nederland stelt- ‘een inspirerend voorbeeld voor andere bedrijven die socialer willen ondernemen’.
Daarnaast hebben wij op 17 maart 2023 de SROI-award van de gemeente Groningen in ontvangst mogen nemen vanwege onze maatschappelijke houding en de extra inzet van social return in de schoonmaak op onder andere alle Noorderpoort-locaties.
De doelgroep ‘met afstand tot de arbeidsmarkt’ is breder dan alleen de doelgroep van de banenafspraak. Daarom zijn we in 2021 gestart met het geven van presentaties om statushouders te informeren en enthousiasmeren over ATALIAN en de facilitaire dienstverlening. Ook hebben we 47 vluchtelingen uit Oekraïne een mooie werkplek kunnen bieden.
Er werken meer dan 60 verschillende nationaliteiten binnen ATALIAN. Om deze medewerkers zich thuis te laten voelen, dan wel bij ATALIAN dan wel in Nederland, kunnen medewerkers onder andere deelnemen aan taaltrainingen. Zo nemen wij deel aan de Kopgroep Basisvaardigheden van de provincie Overijssel, die zich richt op de aanpak van laaggeletterdheid. We willen en kunnen dus voor iedereen een thuis zijn!
Wilt u meer weten over wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en we houden je op de hoogte van de laatste nieuwtjes.
